Employer Branding durch Geschenke: So wirkt’s wirklich
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Mitarbeitergeschenke für Unternehmen
GIVEAJOY unterstützt Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Employer-Branding-Geschenken: Welcome-Boxen, Teamevent-Boxen und Dankeschön-Geschenke, die wir gebrandet und versandfertig weltweit an Mitarbeitende verschicken.
Warum Geschenke das Employer Branding stärken
Employer Branding lebt davon, dass Mitarbeiter das Unternehmen positiv erleben und diese Begeisterung nach außen tragen. Geschenke spielen dabei eine geheime Schlüsselrolle. Warum? Sie erzeugen Emotionen und Verbundenheit, die kein Plakat und kein Recruiting-Text so leicht schafft. Wenn ein Mitarbeiter beim Onboarding eine liebevoll gepackte Welcome-Box erhält oder zwischendurch ein Dankeschön-Geschenk, fühlt er sich persönlich wertgeschätzt. Das führt dazu, dass Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber eher treu bleiben und diesen auch weiterempfehlen.
Zahlen lügen nicht: Unternehmen mit einer ausgeprägten Wertschätzungskultur haben laut Studien ~20 % höhere Mitarbeiterzufriedenheit (Deloitte-Studie, siehe OneConcepts) und verzeichnen weniger Fluktuation. Wer seinen Mitarbeitern Aufmerksamkeit schenkt, punktet außerdem bei potenziellen Bewerbern, Mundpropaganda und Arbeitgeberbewertungen profitieren. Kurz gesagt, kleine Geschenke erhalten die Freundschaft und die Arbeitgebermarke.
Die GIVEAJOY Employer-Branding-Lösungen
Wie kann GIVEAJOY konkret helfen, deine Arbeitgebermarke zu stärken? Wir haben spezielle Pakete und Lösungen entwickelt, die genau auf Employer-Branding-Ziele abzielen:
Welcome-Boxen für neue Mitarbeiter
Der erste Arbeitstag bleibt unvergesslich, wenn ein liebevoll gepacktes Willkommenspaket wartet. Inkl. nützlichem Büro-Setup, wie eine Tasse, Notizbuch oder Laptop-Sticker, etwas Süßem zur Nervennahrung und einer persönlichen Begrüßungsnachricht. So fühlen sich Neue vom ersten Moment an wertgeschätzt und angekommen.
Team-Event-Boxen
Ob virtuelles Teamevent, Workshop oder Firmenfeier, unsere Event-Boxen sorgen für Zusammenhalt, auch wenn man physisch getrennt ist. Zum Beispiel eine „Wine & Dine“-Box fürs gemeinsame Online-Wein-Tasting oder eine Spiel-und-Snack-Box für den digitalen Spieleabend. Das stärkt den Teamgeist über Distanz hinweg.
Jubiläums- und Dankesgeschenke
Halte wichtige Meilensteine hoch: Ein Jahrestag im Unternehmen, der Abschluss eines großen Projekts oder der Abschied eines Kollegen. Anlässe für Wertschätzung gibt es viele. Wir bieten passend dazu Geschenkideen, wie personalisierte Awards, Genussboxen oder Fotobücher vom Team und übernehmen die Umsetzung.
Individuelle Konzepte
Dein Employer-Branding ist einzigartig. Auf Wunsch entwickeln wir maßgeschneiderte Konzepte, zum Beispiel eine Serie von Mini-Geschenken über das erste Arbeitsjahr verteilt („12 Monate – 12 Überraschungen“), um neue Mitarbeiter wirklich zu begeistern. Unser Kreativteam liebt solche Herausforderungen!
Psychologie der Wertschätzung. Kleine Geste, große Wirkung
Warum erzielen Geschenke so eine starke Wirkung auf die Bindung von Mitarbeitern? Die Antwort liegt in der Psychologie:
Reziprozität
Wer etwas bekommt, empfindet unbewusst den Drang, etwas zurückzugeben. Ein Mitarbeiter, der spürt, dass das Unternehmen an ihn denkt, revanchiert sich durch Loyalität und Einsatz. Das ist ein Grundprinzip in zwischenmenschlichen Beziehungen und es wirkt auch im Job.
Emotionale Verankerung
Ein physisches Geschenk spricht Gefühle an. Es ist greifbar und bleibt in Erinnerung. Jedes Mal, wenn der Mitarbeiter den Gegenstand benutzt oder ansieht, wird die positive Emotion mit dem Arbeitgeber verknüpft.
Social Proof intern
Wenn Mitarbeiter untereinander ihre Geschenke teilen „Schau mal, was wir vom Chef bekommen haben!“, entsteht ein Gemeinschaftsgefühl. Neue Kollegen sehen: Hier wird Anerkennung gelebt. Das motiviert das ganze Team.
Wertschätzung vs. Gehalt
Klar, Gehaltserhöhungen freuen jeden, aber sie passieren selten und gelten als selbstverständlich. Kleine Überraschungen hingegen kommen unerwartet und haben einen ideellen Wert, der oft höher geschätzt wird als der materielle. Sie zeigen: Das Management nimmt uns wahr.
GIVEAJOY unterstützt dich dabei, diese psychologischen Effekte voll auszuschöpfen. Unsere Erfahrung mit hunderten von Beschenkten hilft, genau die Geschenke zu kreieren, die wirklich berühren und nicht in der Schublade verschwinden.
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Branding & Storytelling in der Box
Jede Geschenkbox bietet die Chance, Ihre Unternehmenskultur erlebbar zu machen. Wir helfen Ihnen, Storytelling-Elemente einzubauen:
Firmenbotschaft integrieren
Teile uns deine Mission, Werte oder aktuelle Kampagnenbotschaft mit und wir überlegen, wie wir diese inhaltlich oder gestalterisch ins Paket legen können. Beispiel: Ein Wert deines Unternehmens ist „Innovation“? Wir könnten ein Kreativ-Tool, wie ein Notizbuch „Big Ideas“ und einen inspirierenden Spruch dazu packen. Wert „Nachhaltigkeit“? Wir wählen nur umweltfreundliche Produkte.
Personalisierte Anschreiben
Jede Box kann ein Schreiben der Geschäftsführung oder Teamleitung enthalten, das die Bedeutung des Moments unterstreicht. Zum Beispiel ein „Danke, dass du Teil unseres Erfolgs bist. Dein Einsatz macht den Unterschied!“. Diese persönliche Note verstärkt die Wirkung der Box enorm.
Visuelles Branding
Wir gestalten Verpackung und Inhalt so, dass deine Marke überall präsent ist. Von der Box, mit deinem Logo, bis zu kleinen Details wie Aufkleber. Der Beschenkte erkennt sofort: Das kommt von meiner Firma, die denkt an mich.
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Individuelles Angebot anfragen
Deine Arbeitgebermarke kann von solchen Geschenken nur profitieren und du möchtest es ausprobieren?
Fordern jetzt dein individuelles Employer-Branding-Paket an!
Unsere Experten hören sich gerne, deine Situation an und schlagen passende Lösungen vor, die zu deiner Kultur passen.
